fbpx

Une question stratégique pour votre croissance.

Il est impossible de donner de la motivation, du sens ou de l’engagement à quelqu’un. C’est à chacun de le trouver. Ce que nous pouvons faire, c’est vous aider à créer les conditions qui y sont favorables. Valoriser les collaborateurs, donner aux managers les moyens d’agir et fait progresser l’organisation. Kudify s’adresse à tous et leur permet de se sentir considérés.   

La liste des principaux enjeux RH.

Basé sur notre expérience et nos nombreux échanges avec des professionnels RH et dirigeants, nous avons pu établir une liste des défis managériaux qui freinent le plus la croissance des entreprises.

Fidéliser vos meilleurs éléments devient difficile

Avec une concurrence pour les talents accrue, faîtes vivre à vos collaborateurs une expérience de qualité pour les conserver.

Vous grandissez vite et la crise de croissance arrive

Tout en évoluant, vous devez formaliser un peu plus, en vous assurant que la culture que vous avez créée ne se détériore pas.

Vous devez vous transformer, mais faites face à de la résistance

La transformation numérique ou digitale est nécessaire mais ne peut se réussir que si chacun accepte et utilise les nouveaux outils.

Votre culture et votre marque employeur ne sont pas très clairs

Alors que recruter devient compliqué, une bonne culture vous ouvre les porte de la cooptation tout en proposant autre chose qu’un salaire.

Trop de temps est passé à gérer des tâches au lieu créer de la valeur

Misez sur l’empowerment en mettant en place les solutions qui vous permettent de tendre vers plus d’autonomie, de responsabilisation.
U

Les collaborateurs ont besoin de clarté, mais comment y parvenir ?

La transmission de vos informations est essentielle. Vérifiez qu’elles n’ont pas seulement été communiquées mais bien comprises.

Vos managers de proximité n'ont jamais été formés

Apprenant sur le tas, la grande majorité des managers comprennent mal leur rôles alors qu’ils sont en première ligne au quotidien.

La reconnaissance et les feedbacks ont besoin d'être améliorés

Ce sont les plus gros leviers de la motivation et tout le monde les pense essentiels. Pourtant ils sont presque toujours mal utilisés.

Comment bien fixer des objectifs et comment les atteindre ?

L’animation de vos équipes nécessite un coup de neuf. Challengez-les de manière efficace et collective pour les voir tous participer.

w

Vous ne parvenez plus à garder le contact avec les équipes

En grandissant, il n’est plus possible d’échanger autant qu’on le voudrait avec chacun. Gardez une relation en continu pour savoir comment ils vont.

Ces enjeux vous parlent ?

Votre succès commence et finit par l’humain

Vous savez que l’engagement ne se mesure pas à un chiffre froid et hors contexte. La détection des signaux faibles et leur interprétation permettent de faire les meilleurs choix pour garder le contact et améliorer la collaboration au quotidien. Pour passer à l’action et mettre en place les bonnes pratiques sur la durée, notre méthode combine l’application à des outils pédagogiques.

Quel que soit vos enjeux Ressources Humaines,
nous sommes là pour vous soutenir.

Comme le client, le collaborateur est un utilisateur de l’entreprise et peut même être son meilleur ambassadeur. Mais pour cela, il doit s’y sentir bien et surtout y trouver du sens. Loin d’être une question de bonheur, de bien être ou une mode des nouvelles générations, les nouveaux comportements et besoins doivent être pris en compte pour permettre à l’organisation d’atteindre son plein potentiel.

Nous les avons aidé à répondre à leur enjeux RH

Des formats adaptés à vos besoins.

Répondre aux attentes des collaborateurs et animer au quotidien demande beaucoup d’effort.
Kudify rend les dirigeants et managers plus efficaces tout en restant humain.

Ateliers

Conférences

Formations

Opérationnel

Recevez vos conseils sur-mesure !

Un peu d’aide gratuite à propos de vos enjeux RH 2020 ?

Rien de plus simple.
Répondez en ligne à quelques questions et recevez nos recommendations pour vous aider à y voir plus clair dans votre croissance, identifier les bons leviers stratégiques et planifier les actions essentielles à mener pour obtenir des résultats rapides.

Le management bienveillant est-il vraiment plus efficace ?

Le management bienveillant est-il vraiment plus efficace ?

Le management bienveillant est à la mode depuis quelques années, il s'agirait du meilleur levier pour obtenir l'engagement des collaborateurs. Pourtant il reste rarement mis en place. Alors pourquoi et qu'est-ce qui fait qu'une petite voix nous susurre que les...

lire plus
Consultez nos ressources

 

Suivez nous

Libérez le potentiel de votre entreprise en créant les conditions du sens et de l’engagement.

Entrez votre email pour recevoir gratuitement la formation "Compétence Du Manager"

Chaque email prend quelques minutes à lire et vous apprend une stratégie clé pour gérer votre équipe au quotidien et obtenir des résultats.

Vous êtes inscrits !