fbpx

Exemple d’objectifs RH

Des modèles pratiques et concrets pour créer vos challenges et objectifs.

“Quels objectifs RH pourrais-je mettre en place dans mon entreprise ?”
“Comment définir des bons challenges RH pour moi et mes collaborateurs ?”
“Avez-vous des idées ou exemples de défis RH que je puisse tester dans Kudify ?”

Quand on démarre le management par objectifs, il n’est pas facile de bien les choisir. 
Alors pour répondre à ces questions, voici une base de plus de 40 exemples d’objectifs RH pour votre entreprise (en équipe ou individuel) afin que vous puissiez démarrer et vous en inspirer pour écrire les  vôtres.

Engagement des collaborateurs

  • Obtenir un eNPS moyen de X%
  • Avoir X% de collaborateurs exprimant leur confiance dans l’organisation
  • Absentéïsme sous les X %
  • Obtenir X témoignages de collaborateurs satisfaits
  • Envoyer une enquête différente par semaine durant X semaines

Recrutement

  • Lister X profils de recrues potentiels sur LinkedIn
  • Organiser une journée portes ouvertes
  • Compléter notre section recrutement sur le site avec des contenus dédiés
  • Obtenir X candidatures spontanées qualifiées

Missions/Valeurs

  • Avoir un taux de participation au-dessus de X% à la dernière enquête
  • Valider que X% des collaborateurs se reconnaissant dans les valeurs de l’organisation
  • Faire un atelier “mission et valeurs”
  • Vérifier que notre site reflète nos missions et valeurs clairement
  • Formaliser notre culture sous forme d’un document qui pourra être distribué

Obtenir des feedbacks

  • Ne rater aucun 1 à 1 durant X semaines d’affilé
  • Faire X feedback de qualité par semaine
  • Faire X feedback positifs
  • Faire X feedback constructifs

Progresser

  • Regarder la vidéo X et en faire une synthèse
  • Lire l’article X et en faire une synthèse
  • Avoir une veille sur au moins X sites sous Feedly
  • Lister au moins X points d’amélioration de mon travail
  • Lister au moins X facteurs qui me permettraient de mieux faire mon travail

Onboarding (intégration des recrues)

  • Obtenir 1 rapport d’étonnement de chaque nouvel arrivant
  • Faire une synthèse des derniers rapports d’étonnement et la transmettre au CODIR
  • Obtenir X % de satisfaction générale  à l’enquête d’onboarding
  • Avoir un pourcentage moyen de X% de bonnes réponses au test de connaissance sur l’entreprise
  • Proposer X améliorations de notre processus d’intégration

Ambiance et relations

  • Lister X propositions pour favoriser la collaboration entre les services
  • Proposer des activités pour la sortie de fin d’année
  • Organiser X évennements afterworks entre collègues
  • Obtenir X% de participation volontaire aux évennements en moyenne

Formation

  • Obtenir X réponses de chefs d’équipe sur nos besoins et nos lacunes en matière d’éducation
  • Sonder X collaborateurs sur nos besoins et nos lacunes en matière d’éducation
  • Echanger avec au moins X responsable RH ou formation d’autres entreprises, sur leurs pratiques de formation interne
  • Organiser un séminaire de 3 jours pour améliorer X

Réussir avec Kudify

  • Faire une réunion pour présenter Kudify
  • Créer X challenges
  • Envoyer 1 enquête par semaine pendant 8 semaines grâce aux modèles prêt-à-l’emploi
  • Imaginer un quiz en s’inspirant de ceux disponibles
  • Mettre en place les 1 à 1
  • Distribuer X Kudos

Exemples de challenges

RH

Recevoir nos contenus pour mieux collaborer ?

Entrez votre email pour recevoir gratuitement la formation "Compétence Du Manager"

Chaque email prend quelques minutes à lire et vous apprend une stratégie clé pour gérer votre équipe au quotidien et obtenir des résultats.

Vous êtes inscrits !