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Répondre aux besoins
de reconnaissance
et de feedback.

– KUDOS

La reconnaissance au travail, premier levier de la motivation.

 

La relation au travail a changé et les collaborateurs modernes ont aujourd’hui besoin d’y trouver du sens.
 Chacun souhaite apporter sa pierre à l’édifice, se sentir apprecié et voir ses efforts reconnus. 

Mais malgré leur efficacité, ces leviers restent difficiles à mettre en place et sont souvent mal utilisés.
Ne laissez plus les occasions passer : valorisez vos collaborateurs et augmentez la confiance en leur distribuant des Kudos

Intégrez la reconnaissance à votre culture. 

Tout le monde sent que la reconnaissance est importante et utile, pourtant il n’est pas toujours facile de pouvoir l’exprimer.
Il est temps de passer de la parole aux actes !

Kudify tire son nom de “Kudos”, un mot grec (κύδος) signifiant “la gloire et le renom qui découlent d’une action réussie”. Car depuis toujours ces valeurs de reconnaissance et de bienveillance sont au coeur de l’application.

En utilisant des ressorts ludiques (gamification) et une interface moderne Kudify simplifie la pratique de la reconnaissance et vous permet de l’ajouter aux rituels de votre organisation.

Faites-le pour les bonnes raisons.

 

Dire “Bravo” ou applaudir sans raison ne présente pas beaucoup d’intérêt. Exprimer sa gratitude ne peut pas se faire de manière vague.

Les Kudos distribués doivent être justifiés et sont autant d’occasion de feedback.
Un challenge a été réussi ? Il a été raté mais les efforts méritent d’être soulignés ? Ou simplement vous souhaitez montrer à l’autre que ce qu’il réalise ne passe pas inaperçu ?

Chaque raison compte et sera l’occasion d’encourager les bons comportements. 

Aujourd'hui, 51% des actifs estiment que leur travail n’est "pas reconnu à sa juste valeur"

Une mémoire qui booste la motivation.

Pratiquer la reconnaissance au travail n’est jamais aussi efficace que lorsque cela est fait en temps réel.
Mais pouvoir s’en souvenir est aussi important !

Fini la mémoire courte ! L’application immortalise tant les kudos donnés que ceux reçus afin de pouvoir facilement se remémorer les victoires passées. Rien de tel pour se remonter le moral en période de doute.

Rendre votre environnement de travail plus humain. 

Le poète disait “il n’y pas d’amour, il n’y a que des preuves d’amour”.
On pourrait en dire autant de la reconnaissance au travail. Si le besoin d’être reconnu semble une évidence pour beaucoup, mettre en place de bonnes pratiques à ce sujet parait plus compliqué. 

Les outils numériques doivent rester au service de l’humain et sont de formidables solutions pour se parler.
Avec ses codes se rapprochant de ceux des réseaux sociaux utilisés par tous au quotidien, Kudify rend cette pratique simple et logique. Plus de gêne ou de peur d’être maladroit, la reconnaissance peut pleinement faire partie de votre culture.

Prenez de bonnes habitudes.

Connaissez-vous tous les bénéfices à gagner de la reconnaissance au travail ?

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Plus de satisfaction

D’après plusieurs études, être reconnu apparait comme l’un des facteurs les plus importants du bonheur au travail.
Et ce à n’importe quel moment de votre carrière.

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Bottom up

La reconnaissance est une pratique qui se diffuse bien. Vous constaterez rapidement que la distribution de Kudos s’effectue entre collègues, mais aussi en direction du management. De quoi leur donner du baume au coeur.

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Chaque petite victoire

Au quotidien il est difficile de donner de l’importance à chaque pas fait dans la bonne direction. Avec un simple Kudos, souligner leur importance et faites les entrer dans la mémoire collective.

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Favoriser l'entraide

Un remerciement suffit le plus souvent à récompenser nos efforts. En intégrant la reconnaissance on développe symétriquement des mécaniques de solidarité dans le groupe.

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Améliorer la confiance

Un collaborateur qui se sent reconnu est un collaborateur qui ose. Suffisamment solide pour proposer des solutions innovantes et répondre aux défis qui lui sont offerts.

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Efficace à distance

Pas toujours facile de se sentir membre de l’équipe quand on ne travaille pas tous les jours au contact des autres. Les Kudos permettent de se sentir visible et améliorent le sentiment d’appartenance.

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