Marketing RH

Mettez en valeur votre capital et votre culture
pour attirer et fidéliser les meilleurs talents

RH et marketing se rencontrent
Why not ?

Traditionnellement, les Ressources Humaines et le marketing n’ont pas beaucoup l’habitude de collaborer mais désormais les choses ont évolués. A l’époque du numérique, des réseaux sociaux et du contenu, communiquer auprès de vos équipes et de vos candidats est aussi nécessaire que de se vendre à vos clients. Le rôle des RH a évolué ces dernières années, pour ne plus seulement s’occuper du réglementaire mais prendre une responsabilité dans la réputation de l’entreprise afin de répondre à la question essentielle : Pourquoi travailler chez vous ?

La concurrence féroce rend ce travail essentiel, une mission au long cours qui nécessite la coordination des deux expertises.

Trouver la bonne personne est un défi de tous les jours et la garder est tout aussi difficile. Pour recruter et fidéliser, vous ne pouvez plus vous contenter d’une simple annonce. Les meilleurs talents ont le choix de l’organisation pour laquelle ils travaillent. C’est en vous adressant régulièrement à eux de manière cohérente et authentique que vous pourrez tisser une relation et vous posez en recruteur crédible.

Les candidats doivent percevoir s’ils peuvent être faits pour votre entreprise et vos collaborateurs doivent continuer se sentir en adéquation avec vos missions et valeurs pour se transformer en ambassadeurs engagés de la marque au quotidien.

Ce que nous faisons

Kudify vous aide à comprendre les ressorts du marketing RH
et vous accompagne dans son déploiement.

Le marketing pour les RH

Comprendre les bases du marketing à destination des Ressources Humaines

Marque employeur

Créer les une communication cohérente et authentique autour de votre marque.

Vision et mission

Exprimer et partager vos valeurs et mission auprès des collaborateurs et candidats.

Réalisation de contenu

Réaliser les textes, vidéos et diaporama support de votre communication RH.

Inbound recruiting

Attirer puis créer une relation avec des candidats potentiels.

Utiliser le digital

Diffuser correctement vos contenus sur les médias, les plateformes et réseaux.

Our Strong Points

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  • Data Analysis
  • Business Consultation
  • Off Page SEO
  • On Page SEO

Des bénéfices évidents

Le marketing RH répond tout autant à vos besoin de communication interne que externe. Les contenus produits vous permettent de vous faire connaitre du plus grand nombre et de mobiliser vos collaborateurs.

Se rendre visible et trouvable

Attirer plus de nouveaux profils

Améliorer la lisibilité de vos messages

Utiliser d'autres leviers que le salaire

Renforcer la culture d'entreprise

Gagner des ambassadeurs

Nos derniers projets

Rien ne nous rend plus fiers que d’aider nos clients
à continuer leur croissance grâce à des équipes motivées.

Devolis

Vidéo de recrutement, témoignages collaborateurs…

Laguerre Groupe

Atelier « proposition de valeur », vidéo d’accueil…

Polynys

Formation de cadres vétérinaires au marketing RH

Foire Aux Questions

Je n’ai pas de RH dans mon entreprise

Le marketing RH peut se faire sans. Les managers qui font du RH de proximité et les dirigeants sont alors les mieux placés.

Pouvez-vous nous former ?

Nous pouvons intervenir aussi bien en prestations pures, qu’en formations ou en ateliers pour sensibiliser vos équipes et les aider à s’emparer du sujet.

Je n’ai « rien à dire »

C’est notre rôle de vous aider à formuler vos valeurs, vos différences et votre culture d’entreprise. Vous verrez que vous disposez de plus de contenus que vous ne le pensez 🙂

Quelle différence avec le marketing client ?

Dans l’absolu, les 2 notions sont assez proches et il est même indispensable qu’elles soient cohérentes. Il vous serait préjudiciable de dire aux clients des choses que vos collaborateurs pourraient contredire. Même s’il existe tout de même quelques différences, nous pouvons tout à fait travailler en relation avec vos équipes de communication.

Quel budget faut-il prévoir ?

Cela est variable et de nombreuses bonnes pratiques peuvent assez simplement être mises en place. Dans tous les cas, cela reste moins couteux que de mal recruter.

Collaborons !

Vous voulez passer à l’action, vous ne pouvez pas rester inactif ?
Nous avons les méthodes et l’expérience pour vous aider.

Made in Normandie

@Seine Innopolis, Le Petit-Quevilly
(mais dispo partout en France)

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