fbpx

Kudify :
du grec “Kudos” (κύδος),
la gloire et le renom
qui découlent d’une action réussie.

Si vous aussi vous pensez que

La croissance nécessite des équipes concernées

Quand quelqu’un est intellectuellement engagé, sa personnalité est activée, non seulement en tant qu’employé, mais aussi en tant qu’être humain qui utilise ses compétences et sa créativité pour résoudre des problèmes et aller plus loin.

Les managers de proximité ont besoin d'aide

Ils sont le premier contact des collaborateurs mais s’ils font de leur mieux, ils manquent de temps et de formation pour bien faire.
Leur donner les moyens de mieux comprendre et d’agir c’est s’assurer de la performance de vos équipes.

La symétrie des attentions est une réalité

Prendre soin des collaborateurs, c’est le meilleur moyen pour qu’ils s’occupent bien des clients. Chacun doit comprendre ce qu’il a à faire, pourquoi et avoir les moyens de le faire. Quels sont nos objectifs collectifs, qu’est-ce qui nous motive à nous lever tous les matins et comment notre stratégie plus large se rattache-t-elle au travail quotidien ?

Alors Kudify est fait pour vous !

Une méthode solide

Avec ses 5 leviers d’actions, Kudify est un système complet qui combine compréhension, résolution et évolution pour vous faire obtenir des résultats concrets.

Une nouvelle expérience bénéfique à tous

Entreprise

  • Recruter / fidéliser
  • Réussir votre transition (ou croissance)
  • Adoption des outils
  • Favoriser l’innovation et l’intelligence collective
  • Améliorer la productivité des managers, collaborateurs et RH
  • Créer une culture où chaque petite victoire compte

RH

  • Créer du dialogue

  • Développer les soft skills

  • Connaître les attentes des collaborateurs

  • Développer une culture du challenge et de la reconnaissance

  • Détecter les signaux faibles

Collaborateur

  • Proposer des objectifs et challenge qui vous feront avancer

  • Remarquer les efforts

  • Implémenter une meilleure appréciation de la performance

  • Mieux comprendre votre rôle

  • Ne plus se contenter d’un entretien une fois par an

Manager

  • Prendre le pouls des équipes

  • Recueillir des données pour prendre de meilleures décisions

  • Motiver vos équipes

  • Mettre en place des bonnes pratiques au quotidien

  • Améliorer la confiance

La réponse à un problème humain ne peut pas être"que" technique

Chez Kudify, nous pensons que le numérique est une chance, une opportunité d’aller plus vite et de mieux communiquer.

Pour autant la technologie doit être utilisée pour répondre à un besoin et non comme un substitut à un travail humain. A l’ère numérique, le manager a plus que jamais sa place. C’est pourquoi chacun de nos outils (Application, formation en ligne, communauté…) est pensé comme faisant partie d’une méthode globale  pour permettre à chacun de se l’approprier individuellement ou en groupe.

Agir dès aujourd’hui

Si personne ne questionne un investissement dans de nouveaux moyens de production ou dans des savoir faire,
investir dans les savoir être est beaucoup plus rare.
Pourtant ces compétences, ces soft skills en adéquation avec vos valeurs sont celles qui vous démarquent de la concurrence et assure votre croissance.
Beaucoup d’entreprises parlent de l’humain et de sa place sans parvenir à des résultats tangibles.
Parce qu’il est plus rassurant de se dire que ce n’est qu’une question de leadership ou de qualités innées, ainsi on ne pense pas pouvoir apprendre.

La méthodologie de Kudify permet de mettre en place des cycles d’habitudes, des bonnes pratiques et d’en mesurer les résultats concrets.

Une vision née du terrain.

La vie n’est pas un tableau Excel et chaque entreprise, chaque équipe demande un management particulier.
Nos contenus ne se contentent pas de la théorie, mais se basent aussi sur le retour d’expérience des membres de notre communauté. C’est en discutant chaque jour avec des entrepreneurs, des managers et des collaborateurs que nous pouvons vous proposer des pratiques concrètes déjà testées et mesurées. 

Gardez le contact